34,6492$% -0.02
36,6098€% 0.6
2.937,85%0,23
4.936,00%-0,36
9.639,77%0,04
3341796฿%6.09622
Tazminat davaları, işçi ve işveren arasındaki bir çok çıkmazı aşan yasalar ile son dönemlerden önlenmeye çalışılıyor. Bir çok nedenden dolayı ortaya çıkan bu anlaşmazlıklar sonrası işveren tarafından işçinin, iş akdine son verilmesi ile kendisine tanınan haklardan birisi de ihbar tazminatıdır.
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesi fesih edilen bir çalışan iş sözleşmesi sona erdirilmeden evvel işveren tarafından kesinlikle öncesinden bilgilendirilmelidir. İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı da tıpkı kıdem tazminatı gibi işçinin güvence altına alındığı anayasal bir haktır. Bildirim işveren tarafından işçisine, çalışma süresi 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce yapmalıdır.
Bildirim, uzun süreli çalışanlarda örneğin 4-5 yıllık işçiye işverenin “yarın işten çık” diyemeyeceği hale getirilmiştir. İhbar tazminatı şartları
Eğer işçiye işten çıkarılacağı daha önce söylenmiş ve her gün 2 saat iş arama hakkı verilmişse, ihbar tazminatının verilmesine gerek kalmamaktadır. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, 1475/17-2. bendinde sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde böyle bir ceza ödenmesine gerek bulunmamaktadır.
İşçi kısa çalışma ödeneği başvurusu yaparak deneme süresini ve kısa süreli çalışmalardaki haklarını kendi lehine çevirmelidir.
Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapabilmek için PTT’den E-devlet şifrenizi alıp bu adresten girişinizi yapmalısınız. Yine kendi isteğiyle işten çıkan işçilere, para cezası ödenmesi durumu zorunlu değildir. Ayrıca işçinin ölümü, emekli olması, 1475/17-2. bendinde yazılı sebeplerden dolayı iş akdi bildirimsiz feshedilen işçiye ceza ödenmesine gerek yoktur. İhbar tazminatı nasıl alınır
İşçisi ile yaptığı sözleşmeyi bugün fesheden işveren 8 hafta daha işçiyi çalıştırmak zorundadır. İşte bu işçinin haklarının korunduğu 8 haftalık zamana “ihbar süresi” adı verilmektedir. İhbar tazminatının, Kıdem tazminatı gibi her 6 ayda bir güncellenen yasal tavan sınırı (şu anda 8 bin 284 lira) gibi bir sınırlandırılması yoktur.
İstifa eden işçiye tazminat ödenir mi? sorusunun cevabı olarak net bir cevap söylenebilir o da hayır ödenmez olacaktır. İşveren 3 yıl ve daha uzun süredir işyeri için çalışan işçiye herhangi bir tazminat ödememek için minimum 8 hafta öncede onu işten çıkaracağına dair bilgi vermek zorundadır. Böyle bir durumda işçinin hakları olduğu gibi işçi de bir anda ben işten çıkıyorum diyemez.
İşçi’nin anlık “ben işi bırakıyorum” hareketi karşısında kıdem tazminatı dahi alamayabileceği bir durum oluşur. İşverenin ihbar konusunda bu şekilde bir hakkı vardır. İşçisine 4 hafta civarında işte kalmasını onun yerine başka işçi bulana kadar istemesi yasal hakkıdır.
İhbar tazminatı hak kazanımlarını, yükümlülükleri, ortaya çıkış hali ve sonuçlarını anlayabilmek için önceliğin işçi işveren arasında sözleşme şartlarını iyi okumak gerekir. Birtakım iş sözleşmelerinde deneme süresi mülakatı maddeleri geçerliliğini korumaktadır. Mesela 1 aylık deneme süresi belirlenen ve bu süre zarfı içerisin işten çıkarılanlar, her hangi bir ödemeye hak kazanamaz ve işveren tazminat ödetilemez.
Sigorta girişleri genelde işe başlamadan önce yapılır ve bu durum zorunludur. Eğer işçi 1 gün bile çalışsa eğer deneme süreci değilse tazmini almak için hak kazanmaya başlamış demektir.
İhbar tazminatı gibi kıdem tazminatı da işçinin haklarını korumak için yasalaştırılmış ve işçiyi güven altına alan kanunlardır. Peki kıdem ihbar tazminatı kimler alabilir? Aşağıdaki alanda kıdem tazminatına hak eden işçilerin detayları listelenmiştir;
Bedelli askerlik için 25 yaş, 43 bin 151 lira ücret ve 21 gün temel eğitim şartında, birçok çalışan askerlik nedeniyle işlerine ara vermelerinden dolayı kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacakları konusunda bilgi edinmeye çalışmaktadırlar.
21 gün bedelli askerlik görevi yapacak işçilerin 15 yıl yani 3 bin 600 gün şartı yerine getirilmese dahi ihbar almadan kıdem tazminatı alma hakkı vardır. İşçi 21 gün bedelli askerlik yapılması taktirde ilgili iş yerine sunulan belgeler ile kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. Hem kamuda ve özel sektörde çalışanlar bu 21 günü ücretsiz izinli olarak askerliklerini tamamlayabileceklerdir.
İhbar Tazminatı, çalışan işçiye, işveren tarafından yazılı bir şekilde ve çalışanın o iş yerindeki kıdemine göre ayarlanmalı ve tahsili yapılmalıdır. Farklı bir durumda işveren, işçiye parasını ödemek zorunda kalacaktır. Ödenmesi yasalarca kanunlaştırılan bu miktara ihbar tazminatı denir.
İşçiye sözleşmesini yani iş sonunu vermek isteyen işverenlerin mutlak suretle işçisine olumsuz davranışlar, performans düşüklüğü yada başka bir sebeple bunu karşı tarafa bildirmesi zorunlu tutulmuştur. Bu bildiriyi yapmayan işveren bu ücreti ödemek ile yasalarca sorumlu tutulmuştur.
İhbar Tazminatı, eğer çalışan deneme sürecinde ise hak işverenin tarafındadır ve sözleşme söz konusu olmadığından işveren hiç bir şekilde tazminat ödemez yani herhangi bir yükümlülüğü yoktur. Diğer bir durumda, iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenlerle fesih ediliyorsa yine ücret ödenmesi hakkı ortadan kalkmaktadır. İşveren sadece haksız bir sebepten ötürü işçinin sözleşmesini fesih ediyorsa sadece bu durumda işverenin tazminatı hakkı doğmuş olur.
Brüt maaşı 6.000 TL olan ve 5 yıl aynı iş yerinde çalışmış işçiye, iş vereni tarafından 8 haftalık maaşı ödenmelidir. Hesaplaması aşağıdaki şekilde yapılmalıdır;
Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
6 aydan az olan çalışma dönemi | 2 hafta | 2 Haftalık Ücret |
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi | 4 hafta | 4 Haftalık Ücret |
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi | 6 hafta | 6 Haftalık Ücret |
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi | 8 hafta | 8 haftalık Ücret |
Örnek Uygulama : A işçisi 01.01.2014 Tarihinde işe başlamış, 30.11.2018 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılmıştır. En son Aldığı Brüt Ücret Tutarı :1.500 TL’dir. Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplaması da aşağıdaki gibi olacaktır. İhbar tazminatı ne kadar diye sorarsanız bu hesaplamalarla bunun cevabını kolayca bulabileceksiniz.
KIDEM – İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA BİLGİLERİ | ||
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Detayları | ||
İşe Başlama Tarihi | 01.01.2014 | |
İşten Çıkış Tarihi | 30.11.2018 | |
Kıdem Süresi Toplamı | 4 Yıl 11 Ay | |
En Son Alınan Brüt Ücret Tutarı | 1.500 TL |
İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : 1.500 TL
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI | ||
Kıdem Tazminatı Hesaplama Detayları | ||
Kıdem Süresi | 4 Yıl 11 Ay | |
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı | 7,373.29 TL | |
Damga Vergisi Tutarı | 55.96 TL | |
Net Kıdem Tazminatı Tutarı | 7,317.32 TL | |
Toplam Net Tazminat Tutarı | 7,317.32 TL |
İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI | ||
İhbar Tazminatı Hesaplama Detayları | ||
İhbar Süresi | 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi 8 Haftalık Ücret | 8 Hafta |
Brüt İhbar Tazminatı Tutarı | 50 TL * 7 * 8 ( 56 Gün ) : 2.800 TL | 2.800.00 TL |
Gelir Vergisi Tutarı | 2.800 TL * %15 : 420 TL | 420.00 TL |
Damga Vergisi Tutarı | 2.800 TL * % 0,759 : 21,25 TL | 21.25 TL |
Net İhbar Tazminatı Tutarı | 2.800 TL – 441,25 TL : 2.358,75 TL | 2,358.75 TL |
Toplam Net Tazminat Tutarı | 2,358.75 TL |
Kidem Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
AÇIKLAMA | TUTAR | ||
BORÇ | ALACAK | ||
1
| 770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI 770.01 Kıdem Tazminatı
360 ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI 360.01 Damga Vergisi 335 PERSONELE BORÇLAR HESABI
Kıdem Tazminatı Tahakkuk Kaydı | 7.373,29
| 55,96
7.317,33 |
TOPLAM | 7.373,29 | 7.373,29 |
İhbar Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
AÇIKLAMA | TUTAR | ||
BORÇ | ALACAK | ||
2
| 770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI 770.02 İhbar Tazminatı
360 ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI 360.01 Gelir Vergisi : 420 TL 360.02 Damga Vergisi : 21,25 TL 335 PERSONELE BORÇLAR HESABI İhbar Tazminatı Tahakkuk Kaydı | 2.800
| 441,25
2.358,75 |
TOPLAM | 2.800 | 2.800 |
İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Kaydı :
AÇIKLAMA | TUTAR | ||
BORÇ | ALACAK | ||
3 | 335 PERSONELE BORÇLAR HESABI
102 BANKALAR HESABI
Ücret Ödeme Kaydı | 9.676,08 | 9.676,08 |
TOPLAM | 9.676,08 | 9.676,08 |
Kıdem ve İhbar Tazminatının Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi :
İŞYERİ /İŞÇİ BİLGİLERİ ( Ekler Bölümünü Doldurmayı Unutmayın )
Vergi Bildirimi Kulakçığında Ödeme Türü Kodu Olarak 013 – 015) ödeme türü kodları varsa bu İşyeri/İşçi Bilgilerine ait Ek doldurulmalıdır.
Bu ödeme türlerine ait bilgi yoksa İŞYERİ / İŞÇİ BİLGİLERİ bildiriminin doldurulmasına gerek yoktur. Bu tablo doldurulmadığı sürece Vergi Bildirimi Tablosunda bulunan (Asgari Ücretli/Diğer Ücretli (Gelir Vergisi Muaf/ İstisna – SGK Muaf/ İstisna )satırlarında bilgi olmayacaktır. Bu ekte bulunan tablolar birbiri ile bağlantılıdır. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Önemli Not : 013 Kodunda Gelir Vergisi ” 0 ” Sıfır ise İşyeri Çalışan Sgk Bilgileri Tablosunda ( Sgk Muaf / istisna Erkek Yada Sgk Muaf / istisna Kadın ) doldurmayı Unutmayın Eğer Doldurmazsanız Beyannameyi Gönderdiğinizde Hata Verecektir. Bu şekilde göndermek istediğiniz tüm tablolar yanlış olacak ve kıdem ve ihbar tazminatı kapsamında belgeler geçersiz hale gelecektir.
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Kamu İşçisi ve Taşeron Maaşları Kaç TL Oldu? Ocak 2024
2024 EKPSS Ne zaman? EKPSS Başvurusu Nasıl Yapılır?
Türkiye Yazma Eserler Kurumu 11 Sözleşmeli Personel İlanı Açtı
Dokuz Eylül Üniversitesi 347 Personel Alımı Yapıyor
Milli Savunma Bakanlığı 146 Yeni Büro Personeli Arıyor! 2023
Maltepe Üniversitesi 34 Öğretim Üyesi Alımı Yapıyor 2023
TÜRKAK Ortalama 25 Bin TL Maaşla Personel Alımı Yapıyor 2023
Adli Sicil Kaydı Olan Memur veya Kamu Görevlisi Olabilir Mi?
Dokuz Eylül Üniversitesi 70 Öğretim Üyesi Alımı 2023
PAEM 1000 Komiser Yardımcısı Alımı Sınav Takvimi Belli Oldu!
Bedelli Askerlik Celp Dönemleri ve Sevk Tarihleri 2024
Gençlik ve Spor Bakanlığı 2000 Yeni Personel Alımı Yapacak. GSB 2024 Son Dakika!
Milli Savunma Bakanlığı 146 Yeni Büro Personeli Arıyor! 2023
Memur Zam Oranı Belirlendi. İşte Kesinleşen Rakamlar!
Mazeret İzni Dilekçesi Nedir? Nasıl Olmalıdır? Örnekleri – Mazeret İzni Dilekçesi Kaç Gündür? 2023
Son Dakika: Memur ve Memur Emeklilerine Yapılacak Zam Belli Oldu!
Memur ve Memur Emeklisinin 2023 Toplu Sözleşme Süreci Başlıyor!
Kültür ve Turizm Bakanlığı 4/B Sözleşmeli 127 Personel Alım İlanı 2023
Dokuz Eylül Üniversitesi 70 Öğretim Üyesi Alımı 2023
Sahil Güvenlik Komutanlığı 2023 Sözleşmeli Personel Alımı Yapacak
Kamu Görevlileri Sendika Üyesi Olabilir Mi? Görev Yeri Değişikliği Yapılabilir Mi?
Banka İcra Takibi Nedir? İcralık olan Borç Ödenmezse Ne Olur?
Adli Sicil Kaydı Nedir? Adli Sicil Belgesi Nereden Alınır?
Emniyet Teşkilatına Bölge Sistemi Getirildi! Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı!
Yargıtay’dan İş Arama İzni Ücreti İle İlgili Emsal Karar
Memur Alımında Acil Çözüm Bekleyen Sorunlar
Bakan Gül : İlk 100 Bine Girenler Hukuk Fakültesini Tercih Edebilicek
Vergi Yapılandırma ve Ödeme Süresi 1 Ay Uzatıldı!
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için gizlilik şartları, çerez politikası ve kullanım şartları sayfamızı inceleyebilirsiniz.