EYT Staj ve Çıraklık Sigortası Sayılacak mı? EYT 5000 Prim Günüyle Emekli Olunabilir mi?

3

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

EYT staj ve çıraklık sigortası kabul edilecek mi? EYT için 5000 prim günüyle emekli olmak mümkün mü? soruları, araştırılan konular arasında yer almaktadır. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilmesinden sonra, binlerce EYT’li erken emeklilik için başvuruda bulunmuştur.

Bu konuyla ilgili gelecekteki açıklamalar yakından takip edilmektedir. Ancak, EYT staj ve çıraklık sigortasının kabul edilip edilmeyeceği veya EYT için 5000 prim günüyle emekli olmanın mümkün olup olmadığı hakkında kesin bir cevap vermek henüz mümkün gözükmüyor.

EYT de Çıraklık Sigortası Sayılacak mı?

Şu anda EYT’lileri ilgilendiren staj, çıraklık, 5000 prim günü, 3600’den kısmi emeklilik ve Bağkur affıyla ilgili konularda henüz resmi bir açıklama gelmedi. Yeni torba yasa tasarısında bu konularla ilgili maddeler yoktu. EYT konusunda otoriteler çözüm için en erken tarih seçim sonrası yeni Meclis’in toplanacağı Haziran ayının ilk aylarını gösteriyor.

EYT de Staj Sigortası Başlangıç Sayılacak mı?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin Eyt Staj Sigortası hakkında şunları söyledi ” Staj mağdurları diye bir kavram doğru değil. Sağlık sigortası kamunun verdiği bir şey. Kamu staj yapana ‘orada başına bir şey gelebilir, onun için ben sigorta ediyorum, bu bir eğitim süreci, dolayısıyla orada mağduriyet söz konusu değil. Sosyal güvenlik sistemine kaydolmayı iş akdiyle gerçekleşen bir olayla başlatıyoruz.” diyerek bu konudaki fikirlerini dile getirdi.

Staj Mağdurları EYT den Yararlanabilir mi?

9 Eylül 1999 tarihi ve bu tarihten önceki dönemde SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi tüm emeklilikte yaşa takılanlar, düzenlemeden faydalanarak emekli olabilme imkanına sahip olacaklar.

SSK’ya tabi kadın işçiler, 20 çalışma yılı ve ilk sigortalı olduğu tarihe göre 5.000 ila 5.975 prim günü şartını yerine getirdiklerinde yaş şartı olmaksızın emekli olabilecekler. Aynı şekilde erkek işçiler için ise 25 çalışma yılı ve ilk sigortalı olduğu tarihe göre 5.000 ila 5.975 prim günü tamamlama koşulu bulunmaktadır.

Eyt liler 5000 Günden Emekli Olabilir mi? EYT Prim Gün Sayısı 5000 Olacak mı?

İlk sigortalı olduğu tarih, erkek işçiler için 23 Kasım 1980 öncesine, kadın işçiler için ise 23 Mayıs 1985 öncesine denk gelenler için 5.000 prim günü yeterlidir. Bu tarihlerden sonra sigortalı olan kadın ve erkek işçiler için ise kademeli olarak artan prim günü gereksinimi olan 5.975 güne kadar çıkılmaktadır.

Eyt 5000 Gün

Bağ-Kur’lu kadın işçiler, 7200 prim gününü, erkek işçiler ise 9000 prim gününü tamamladıklarında yaş şartı aranmaksızın EYT düzenlemesinden faydalanabilecekler.

9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan Emekli Sandığı’na bağlı memurlardan kadınlar, 7200 prim gününü; erkekler ise 9000 prim gününü tamamladıklarında düzenlemeden faydalanarak emekli olabilecekler.

5000 Gün Prim Kaç Yıl Eder?

5000 gün Prim 13,8 yıl ediyor. EYT’deki son değişikliklerle kademeli gün düzenlemesine bağlı olarak, emekli olabilmek için prim günü 5 bin günden başlayarak 5 bin 975 güne kadar çıkıyor. Sigorta başlangıç tarihi daha önce olanlar için daha az prim günü gerekliliği bulunurken, 1999 yılında sigorta başlangıcı olanlardan 5 bin 875 gün prim ödeme şartı aranıyor. 1999 öncesi kaç gün sigortalı olmak gerekiyor?

Sigorta Başlangıcı 1999 ve 2008 arası Olanlara 44 Yaşında Emeklilik Hakkı Çıktı

EYT yasası sonrasında birçok vatandaş, daha erken emeklilik imkanına sahip olmuştu. Devlet, erken emeklilik hakkı bekleyenlere güzel haber verdi. Özellikle 1999 ile 2008 arasında sigorta girişi olanlar, bu yasa sayesinde 44 yaşında emeklilik hakkına kavuşacak. Üstelik yeni emeklilik yasasıyla birlikte Bağ-Kur prim gün indirimi de 1800 güne kadar çıkacak.

Bağ-Kur ve SSK’lılar için prim eşitliği sağlanacak. EYT kapsamında prim süresi eksik olanlar, staj ve çıraklık mağdurları, ev hanımları ve 1999 sonrasında sigorta başlangıcı yapanlar da bu düzenlemenin kapsamına alındı. İşte erken emeklilik yasasının detayları…

Türkiye’de emeklilik şartları, yapılan yasal düzenlemeyle 8 Eylül 1999 tarihinde değiştirilmiş ve prim günü ve hizmet yılı şartına yaş şartı da eklenmiştir. Bu düzenleme sonrasında milyonlarca kişi, emeklilik için gün sayarken yaş şartı nedeniyle bu hakkını kaybetmiştir. AK Parti tarafından hazırlanan kanun teklifi meclisten geçerek onaylanmış ve emeklilik sistemi ve şartları 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası olmak üzere iki ana kategoriye ayrılmıştır.

EYT Bağkur Prim Gün Sayısı Son Durum 2023

SGK, Bağkur’lular için 7.500 TL’ye kadar fırsat sunuyor! Sigorta girişi 2000 yılından sonra olanlar dikkat! 1800, 3600, 5000 gün gibi Kademeli Emeklilik koşulları ortaya çıkmaya başladı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan, Ankara Spor Salonu’ndaki konuşmasında emeklilik reformuyla ilgili sevindirici haberleri duyurdu. Bu gelişmenin ardından emeklilikle ilgili yeni ayrıntılar merak konusu oldu. İşte kademeli emeklilik koşulları ve tüm merak edilenler…

Eyt Bağkur Son Durum 2023

EYT’ye dahil olmayan ve 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanlar için de yeni reform çalışması önemli fırsatlar sunuyor. Daha önce sigortalı olan ve 7.000 gün prim şartını yerine getiren kişiler için bir kademeli emeklilik sistemi üzerinde çalışmalar yapılıyor. SSK’lılar ve Bağ-Kur’lular arasındaki prim farklılıkları da düzeltilerek, özellikle esnaf gibi Bağ-Kur’lu olanlar, en az 5 yıl daha erken emekli olabilmek için 9.000 gün prim biriktirme zorunluluğundan kurtulacaklar.

SSK, Bağkur Emeklilik Prim Gün Sayısı, Çalışma Yılı Düşecek mi?

EYT’li SSK çalışanları 5.975 gün prim öderken, Bağ-Kur çalışanları için bu süre 9.000 güne kadar çıkmaktadır. Bu durumu dengelemek için yapılacak düzenleme, kısmi emeklilikteki 5.400 gün ile 4.500 ve 3.600 gün arasındaki farkları ortadan kaldıracak ve normal emeklilik süresini 5 yıl öne çekecektir. Böylece Bağ-Kur’dan SSK’ya geçmek isteyenler için 3.5 yıl SSK’lı olma kuralı da gündemde tartışılabilir bir şekilde ortadan kalkacaktır.

2000 Sonrasında Kademeli Emeklilik Gelecek mi?

Cumhurbaşkanı Erdoğan, Ankara Spor Salonu’nda yaptığı konuşmada, emeklilik reformuna ilişkin yeni adımları duyurdu. Emeklilik yaşının kadınlarda annelik durumu ve çocuk sayısına göre düşürülmesi planlanıyor. Ev hanımlarının isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Bu emeklilik düzenlemesi ile kadınlar daha az ödeme yaparak daha erken emekli olabilecekler.

Kademeli Emeklilik Tablousu

İlk istihdam tarihine bağlı olarak belirlenir. Bu doğrultuda, ilk istihdam tarihi 2001 olan bayanlar 50, baylar ise 52 yaşında emekli olabileceklerdir.

İlk istihdam tarihi 2002 olan bayanlar 51, baylar 53 yaşında emekli olabileceklerdir. İlk istihdam tarihi 2003 olan bayanlar 52, baylar 54 yaşında emekli olabileceklerdir. İlk istihdam tarihi 2004 olan bayanlar 53, baylar 55 yaşında emekli olabileceklerdir. 2001 yılında işe başlayan bayanlar 50, baylar 52 yaşında emekli olabilecekler.

2002 yılında işe başlayan bayanlar 51, baylar 53 yaşında emekli olacaklar. Bu şekilde, işe giriş tarihi ne kadar geç ise emeklilik yaşı da o kadar yüksek olacak şekilde belirlenmiş. 2008 yılından sonra işe başlayanlar ise bayanlarda 58, baylarda 60 yaşında emeklilik hakkı kazanacaklar.

Erkeklerde Emeklilik (SSK)

Kadınlarda Emeklilik (SSK)

EYT yasası öncesinde, ilk istihdam tarihleri 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan kişiler, 25 yıl sigortalılık süresi, kadınlarda 58 yaş ve 7000 prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7000 prim günü ile emekli olma hakkına sahipti.

1 Mayıs 2008 ile 2035 yılına kadar sigorta girişi olan bireyler ise 7200 prim günü ve 25 yıl hizmet süresi şartıyla kadınlarda 58 yaş, erkeklerde ise 60 yaşında emekli olabilecekler. Bu aşamalı emeklilik tablosu, çalışanların emeklilik yaşını belirlemek için önemli bir kriterdir.

İlk istihdam tarihinin yanı sıra, prim günü sayısı da emeklilik hakkının elde edilmesinde önemli bir faktördür. Çalışanların emeklilik hakkını tam olarak elde edebilmeleri için bu kriterlere dikkat etmeleri gerekmektedir.