Memur Alımı Usulsüz ve Liyakatsiz Mi Yapılıyor?
Haksız ve liyakatsiz kazanılmış hiçbir hakkı hukuk ve yasalar korumayacaktır. Bu yüzden de bulunduğunuz kurumdaki statüye nasıl geldiğinizi düşünün daha sonra dava açın. Yoksa paranız da zamanınız da boşa gitmiş olacaktır. Hakkınızı haksız yere liyakat usulüne göre yapılmayan atamalara sesinizi çıkartarak kendinizden emin şekilde başkaldırın.
Memur Alımı son zamanların en fazla konuşulan konularından birisi olmaya başladı. Memurların işe alımlarında uzun yıllardır usulsüzlükler ve liyakate uymayan atamaları canlı bir şekilde görüyor, yaşıyor ve hissediyoruz. Ülkemizde bir meslek yapılacak ise ailemiz ya da yakın akrabalar gözünde memur olarak yapmak önemlidir. Mesela mühendis mi oldunuz kadrolu mühendis olarak çalışmak daha vasıflıdır. Öğretmen iseniz özel kolej ve eğitim kurumlarında değil de devlet okullarında kadrolu olarak çalışmak daha iyi bir şey olarak görülür. Aile arasında bile çocuklardan biri memur olmuş ise ona daha çok özen gösterilir ve daha zeki olduğu düşünülür. Bunun aslında toplumsal olarak birçok sebebi vardır.
Ülkemizde çok eski zamanlara bakıldığında kimse çocuğu memur olsun istemezmiş. Çünkü o zaman çiftçilik ve hayvancılıktan daha fazla para kazanılırmış. Memur maaşı düşük olduğu için kimse kızını memur damada vermek bile istemezmiş. Günümüz ile karşılaştırdığımızda ise çocuğum işsiz kalacağına memur olsun en azından her ay düzenli kirasını ödeyebilir ya da çocuklarını kimseye muhtaç etmez diye görülüyor.
İşsizliğin her geçen gün arttığını gördüğümüz için açıkçası ailelerin bu konudaki istekleri ve ısrarlarına bir şey de denilmiyor. Çünkü kendileri için hayatta en önemli olan şeyi yani çocuklarını haliyle anne baba içgüdüsü ile korumak istiyorlar. Çocukları memur olunca memurluğa aykırı hareket etmediği müddetçe işinden çıkarılmayacak ve işsizler kervanına katılmayacak.
Memur Alımlarındaki Usülsüzlükler
Peki, Memur alımı esnasında aranan gerekli şartlar nelerdir ve hangi durumlarda usulsüz ve liyakatsiz atama işlemi gerçekleşmiş olur? Eğer usulsüz ve liyakatsiz atama gerçekleşmiş ise bu durumda kişi memurluktan atılır mı? Bu gibi soruların cevabını yazımızda tek tek arayıp konuşalım. İlk olarak memur alımı için gerekli şartlara bakmak gereklidir.
Memur Yasaları Usülsüz İşe Alımlarında Devreye Girmeli
Danıştay’ın usulsüz alımın kazanılmış hak sayılamayacağına dair verdiği karar üzerinde konuşalım. Söz konusu olay bir itfaiye erinin memur statüsüne alınması üzerinedir. Daha önce bir belediyede çalışan ve bu belediyede memur alımı sonrası itfaiye eri, belediyenin kapatılıp il özel idaresine devredilmesi sebebi ile işsiz kalmıştır. Belediye hak ve borçları ile il özel idaresine devredildiği için de işe alınması için il özel idaresine başvuru yapmasına rağmen işe başlatılmamıştır.
Memur Alımı İçin Genel Başvuru Şartları Nelerdir?
- Başvuru yapan adayların ilk olarak T.C vatandaşı olması zorunludur.
- Kamu haklarından mahrum olmamaları gerekir. Örneğin haklarında özgürlüğü bağlayıcı ceza ya da güvenlik tedbiri olmaması gerekir.
- 18 yaşını doldurmuş olmak ile birlikte 35 yaşını da geçmemiş olmak gerekir.
- Eğitim şartlarını yerine getirmiş olması gerekir. En az lise mezunu olmak ile birlikte her kurumun kendi içerisinde aradığı şarta göre ön lisans ya da lisans eğitimlerini tamamlamış olmak gereklidir.
- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu görüş alınması gerekir.